2026학년도 이공계 특성화대학 수시 분석: 6회 제한 없는 전략적 기회
이공계 중심 대학인 과학기술원(KAIST, GIST, DGIST, UNIST)과 한국에너지공과대학교(KENTECH)는 일반 대학과 달리 수시 6회, 정시 3회 지원 횟수 제한을 받지 않습니다. 이로 인해 수험생은 일반 대학 지원 여부와 관계없이 자유롭게 지원할 수 있으며, 대부분 수능 최저학력기준도 적용되지 않아 보다 유연한 전략 수립이 가능합니다.
“입시 전략의 핵심은 대학별 전형 구조와 요구 서류, 평가 방식의 차이를 정확히 파악하는 것입니다.”
KAIST: 전형 다변화와 반도체 특화 인재 선발
KAIST는 수시에서 총 825명을 선발하며, 전형은 크게 Early Admission(서류 100%)과 Regular Admission(서류+면접)으로 구분됩니다.
Early Admission: 창의도전전형(200명), 학교장추천(85명), 반도체시스템인재Ⅰ(30명)
Regular Admission: 일반전형(350명), 고른기회(60명), 특기자(30명), 반도체시스템인재Ⅱ(70명)
올해 신설된 반도체시스템인재Ⅰ·Ⅱ 전형은 해당 전공 희망자에게 특화된 진입 경로를 제공합니다. Regular 전형 면접은 학업역량(수학·과학·영어)과 적합성 두 영역으로 나뉘며, 특기자전형은 발표 및 영어면접이 포함된 종합 구술평가를 실시합니다.
자기소개서, 추천서, 독서이력 등 서류 요구 사항이 까다롭고, 선택적으로 교외활동 증빙도 가능합니다.
GIST: 전형 간 명확한 구조와 평가 기준
광주과학기술원(GIST)은 수시에서 약 215명을 선발하며, 전형 간 중복지원이 불가능합니다.
전형별: 일반전형(150명), 학교장추천(40명), 고른기회(15명), 특기자(10명), 반도체공학과 포함
모든 전형은 1단계 서류 후 2단계 면접을 거치며, 일반전형은 6배수, 학교장추천·고른기회는 5배수, 특기자는 4배수 선발입니다. 면접은 전형별로 평가 중점이 다르며, 특기자전형은 정량적 반영 비율 없이 종합 평가로 선발합니다.
DGIST: 서류 중심에서 면접 병행 전형 확대
대구경북과학기술원(DGIST)은 수시 222명을 선발하며, 과학인재전형을 제외한 모든 전형은 서류 100%로 선발합니다.
전형별: 일반전형(115명), 학교장추천(77명), 고른기회(20명), 과학인재(10명)
과학인재전형은 면접이 포함되며, 실적 기반의 전형으로 과기원 중에서도 특이한 방식입니다. 자기소개서는 전 전형에서 필수이며, 학교장추천전형만 교사추천서가 필요합니다.
UNIST: 유일한 경영계열과 지역인재 전형 운영
울산과학기술원(UNIST)은 이공계열 외에도 경영계열을 운영하며, 울산지역 고교생 대상 지역인재전형도 포함됩니다.
전형별: 일반전형(약 310명), 지역인재(65명), 탐구우수(50명), 고른기회(40명)
탐구우수전형만 면접이 포함되며, 나머지 전형은 모두 서류 100%로 선발합니다. UNIST는 입학원서, 자기소개서, 학생부 외 별도 서류 제출은 요구하지 않으며, 탐구우수전형만 선택적 증빙자료 제출이 허용됩니다.
KENTECH: 수시 간결한 구조, 창의성 중심 면접
한국에너지공과대학교(KENTECH)는 에너지공학부 단일 모집단위로 100명을 수시 선발합니다.
전형별: 일반전형(90명), 고른기회(10명)
자기소개서 없이 학생부 기반의 서류평가와 창의성 면접을 통해 선발합니다. 면접은 전통적인 구술 문답이 아닌 열린 질문(예: 미래 인류 사회 상황 가정)을 통해 논리적 사고력과 문제 해결력을 평가합니다.
“과학기술원과 KENTECH은 수시 6회 제한에서 제외되지만, 자기소개서 및 면접 중심의 평가 방식으로 인해 실질 경쟁률이 높고, 준비된 지원자들이 많습니다. 전형 구조를 정확히 이해하고, 각 대학별 기출 면접 문항을 분석해 실전 대비를 강화하는 것이 핵심입니다.” — 생기뷰 입시컨설팅 연구원